发布者:乐办公小编 发布时间:2021-06-18 17:18:16 浏览量: 52
2021年5月,弘毅优安不动产历时1个月以不忘初心,扬帆起航为主题的“育鹰计划-TTT讲师训练营”在孔子行礼奉茶仪式中拉开帷幕,此次活动旨在为公司长远发展输出人才,从专业素养、职场技能、服务意识等层面为员工赋能,培养员工的综合能力。
西安弘毅优安不动产自创业以来,一直都非常注重员工培训,每年都会投入大量的人力,物力,财力用于人才培训,只为更好的赋能经纪人,使其快速提升专业技能水平;当讲师不单单是培训公司内部员工,而且你的生活和家庭也会变的更好。弘毅优安不动产总裁韩军也坦言:人生最大的转折点,就从讲师那一刻开始,他的工作,家庭,人生的意义都发生了很大的转变。
弘毅优安网络科技部产品经理梁晨:
职能口的作用和使命就是给业务口赋能,通过讲师的身份把自己的专业领域和部门的工作内容分享给大家,希望通过讲师系统性的学习,帮助自己更好的更高效的完成工作且做出更好的赋能产品。
弘毅优安唐沣创新战队高级合伙人孙瑞伟:
首先,一直以来公司非常注重人才的发展和培养,而且西安弘毅优安不动产一直以来新员工培训体系都做的非常完善,在业内口碑很好;参加“TTT讲师人才训练营培训项目”自己非常开心;
孙瑞伟认为当内部讲师将自己的销售经验分享和传授给新人,是为了实现更好的自己,且可以帮助更多需要帮助的小伙伴儿。
弘毅优安莱安感恩战队,高级合伙人雷冠华:
雷冠华讲师有非常资深的培训工作经验,他表示:在某一特定领域,讲师对自己的指导和规划是自己人生的领路人,子曰:士不可以不弘毅,任重而道远。
弘毅优安唐沣拼搏战队,高级合伙人李忠义:
他认为:人一定要学习,人不论学习什么,学习之前,首先一定要把“德”学好,作为讲师一定要“授人以鱼不如授人以渔”。
讲师培训理念
一个理念:
培训不是灌输,而是点燃
两个关键:培训师为主导,学习者为主体
三个转变:讲授变引导,内容变问题,答案变共识
四个要素:复杂的问题简单化,简单的问题专业化,理论的问题实用化,枯燥的问题趣味化
四种引导技术:语言引导,表情引导,肢体引导,活动引导
第一天:
分别设计三种不同的问候说辞(赞美式、共情式、名言金句式),以及三种不同的收尾说辞(7类说辞任意组合)。
第二天:
讲述一个精彩的故事或案例(要求符合案例的四要素,能够体现“笑点、泪点、亮点、共鸣点”其中一点)。
第三天:
用演绎与归纳相结合的方法,讲授一个你自己熟悉的知识点(要求逻辑清晰,案例典型,有说服力)。
第四天:
培训师常用手势操(要求动作规范、自然、熟练)
第五天:
情绪饱满的朗诵以下诗句(带肢体动作,可以看题词板)“祖国啊我亲爱的祖国”
讲师基本功一周打卡学习
讲师基本功“TTT人才培养计划”,为期一周的微信视频打卡演练,进一步夯实讲师的台风,进一步梳理业务流程,业务动作细节,为上台做好准备。
课程开发培训项目
企业培训的核心是:以学员为中心,以改变为方向,以岗位胜任力为结果,所以企业培训教学的目的不再是比谁讲的天花乱坠,而是用最简单的道理,最科学的方法使学员在有限的时间达成企业与学员的双向要求,这才是企业培训和培训师价值所在。
作为一名企业培训师本着对学员、对企业及对自己的负责,授课老师必须掌握最先进,最科学的教学方式才能事半功倍。
通过本次“育鹰计划”西安弘毅优安不动产的培训讲师T队将越来越壮大;
通过本次“育鹰计划”,我们优秀的讲师们培育出更多优秀的后备力量,为西安弘毅优安在业内树立更高的里程碑。
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